Abogado de compensación laboral en West Palm Beach

La compensación laboral es un programa de seguro obligatorio a nivel estatal diseñado para brindar beneficios financieros y médicos a los empleados que sufren lesiones en el trabajo. En Florida, casi todos los empleadores están obligados a contar con un seguro de compensación laboral para cubrir lesiones y enfermedades laborales.

La cobertura se aplica a:

• Empleadores fuera del sector de la construcción con cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial.
• Empleadores del gobierno estatal y local.
• Empresas de la construcción con incluso un solo empleado.

Agricultores con más de cinco trabajadores regulares o 12 trabajadores temporales empleados durante al menos 30 días.

Los beneficios de compensación laboral comienzan desde el primer día de trabajo del empleado y continúan durante toda su relación laboral, ofreciendo protección independientemente de quién tenga la culpa. Florida opera un sistema sin culpa, lo que significa que los trabajadores lesionados no tienen que probar la negligencia de su empleador, solo que la lesión o enfermedad ocurrió como parte de su trabajo.

La División de Compensación Laboral del Departamento de Servicios Financieros de Florida supervisa el programa para garantizar que los empleados lesionados reciban beneficios como atención médica, compensación por discapacidad o beneficios por fallecimiento cuando sea necesario.

Las lesiones varían mucho entre profesiones, y comprender estas diferencias es fundamental para presentar una reclamación sólida. El personal sanitario suele enfrentarse a esfuerzos repetitivos o a la exposición a enfermedades infecciosas; los trabajadores de la construcción corren el riesgo de sufrir caídas, accidentes con maquinaria y lesiones por levantamiento de objetos pesados; los empleados del sector de la hostelería pueden sufrir quemaduras, resbalones o lesiones por movimientos repetitivos; y los empleados del sector público y del comercio minorista se enfrentan a sus propios riesgos laborales relacionados con sus funciones específicas.

Algunos de los tipos más comunes de lesiones laborales que han visto nuestros abogados de compensación laboral en West Palm Beach incluyen:

• Fracturas y desgarros de ligamentos debido a accidentes en lugares de trabajo o instalaciones.
• Lesiones de médula espinal y cabeza por caídas o fallos en equipos.
• Pérdida de audición relacionada con entornos laborales ruidosos.
• Quemaduras por productos químicos, accidentes en la cocina o fuentes eléctricas.
• Lesiones de espalda por trabajo manual o tareas físicas prolongadas.
• Enfermedades profesionales por exposición prolongada a sustancias peligrosas.

Una lesión puede ser causada por un evento específico, como una caída, o por el estrés constante y repetitivo del trabajo. Enfermedades como el mesotelioma o la legionelosis suelen desarrollarse por la exposición a toxinas en el lugar de trabajo.

Gordon & Partners se ha enfrentado a los mayores empleadores de la ciudad:

• Gobierno local: Condado de Palm Beach, oficinas del gobierno municipal, personal del juzgado
• Salud: JFK Medical Center, Palm Beach Gardens Medical Center, West Palm Beach VA Medical Center
• Hostelería: Principales hoteles, resorts y restaurantes del centro, desde CityPlace hasta Clematis Street
• Empresas constructoras: Participan activamente en la revitalización del centro, las mejoras del corredor de la I-95 y el auge residencial
• Comercios minoristas desde PGA Boulevard hasta Military Trail, Town Center at Boca Raton y eventos de alto perfil en el Kravis Center

Nos hemos enfrentado a los mayores empleadores de West Palm Beach y sus aseguradoras, y hemos ganado. Nuestro conocimiento de sus procesos, peritos de seguros y abogados defensores nos permite anticipar y contrarrestar tácticas agresivas de reclamación desde el primer día.

Cada acción que tome después de una lesión es importante. En los entornos laborales acelerados de West Palm Beach, la demora puede costarle sus beneficios.

Paso 1: Busque atención médica inmediata
Acuda a la sala de emergencias más cercana, como el JFK Medical Center, el Palm Beach Gardens Medical Center, el St. Mary’s Medical Center o el West Palm Beach VA Medical Center, y no permita que su empleador lo presione para evitar el tratamiento o para que espere a ver qué sucede. Su salud y su caso dependen de una atención médica oportuna.

Paso 2: Reporte la lesión dentro de los 30 días
La ley de Florida exige que los trabajadores de West Palm Beach notifiquen a sus empleadores sobre las lesiones laborales dentro de los 30 días. Informe a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos y presente un informe por escrito si es posible, especialmente en lugares de trabajo grandes como hospitales, cadenas minoristas y restaurantes con protocolos establecidos. Si no cumple con este plazo, su caso podría ser denegado.

Paso 3: Documente todo
Tome fotos del lugar del accidente y de sus lesiones, solicite cualquier grabación de seguridad y obtenga los nombres de los testigos y las declaraciones de compañeros de trabajo que lo apoyen antes de que la gerencia los presione. Las pruebas pueden desaparecer rápidamente en entornos comerciales, minoristas y de hostelería concurridos.

Paso 4: Llame a Gordon & Partners antes de hablar con la aseguradora.
Nunca hable solo con los peritos de seguros, ya que están capacitados para limitar o denegar las reclamaciones. Las compañías de seguros se aprovechan de la falta de conocimiento de los trabajadores lesionados, utilizando declaraciones grabadas y trampas legales para minimizar los pagos. Hable con un abogado especializado en compensación laboral en West Palm Beach que conozca estas tácticas y proteja sus intereses de inmediato.

Paso 5: Siga todas las instrucciones médicas y conserve los registros.
La atención médica constante de especialistas locales en West Palm Beach es vital, ya que su documentación médica puede ser decisiva para su caso. Conserve los registros, resúmenes de citas, recetas y la comunicación con sus médicos y la compañía de seguros. Le ayudamos a gestionar todo esto para que no se le escape nada.

Las disputas sobre la concesión de beneficios de compensación laboral son frecuentes, y a algunos trabajadores lesionados se les niega injustamente el dinero que necesitan para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Si su empleador cuestiona su lesión o no la reporta, puede comunicarse directamente con la aseguradora de compensación laboral y presentar un reclamo, o bien, solicitar a su abogado que lo haga. En Florida, los reclamos de compensación laboral generalmente deben presentarse dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión.

Su Oficina de Asistencia al Empleado (EAO) local puede ayudarle, al igual que un miembro de nuestro equipo legal en Gordon & Partners.

Durante más de 40 años, nuestro equipo legal ha ayudado a muchos trabajadores lesionados a obtener los beneficios que necesitan. Según la Ley de Compensación Laboral de Florida, estos beneficios pueden incluir lo siguiente:

Beneficios Médicos
La compensación laboral ayuda a pagar la atención médica razonable y necesaria para tratar una lesión o enfermedad laboral. Para que se paguen las facturas médicas, el tratamiento debe ser proporcionado por un médico autorizado por la compañía de seguros de su empleador. La compensación laboral generalmente cubre:

• Hospitalización
• Consultas médicas
• Medicamentos recetados
• Cirugías
• Pruebas médicas
• Fisioterapia
• Dispositivos de adaptación (sillas de ruedas, prótesis, etc.)
• Gastos de viaje por motivos médicos

Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal
Estos beneficios se otorgan si puede regresar al trabajo con ciertas restricciones. Puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad parcial temporal (IPT) si no puede ganar el 80% de su salario anterior a la lesión. Los beneficios por IPT se pagan por hasta 104 semanas.

Prestaciones por Incapacidad Total Temporal
Estas prestaciones se otorgan si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad laboral. Recibirá el 66.23% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que se ajusta anualmente. Para las lesiones sufridas en 2020, la tasa máxima es de $971 semanales.

Sin embargo, para lesiones más graves, como parálisis o ceguera, las prestaciones por incapacidad total temporal (ITT) aumentan al 80% de su salario habitual durante un período de hasta seis meses. Estas prestaciones no se pagan durante los primeros siete días de ausencia laboral, a menos que su lesión le impida trabajar más de 21 días.

Prestaciones por Incapacidad
Si alcanza la máxima mejoría médica (MMI), es decir, si no se espera que su lesión o enfermedad laboral mejore, se le puede evaluar para determinar si tiene restricciones laborales permanentes y obtener una calificación de incapacidad. Se otorgan prestaciones si su incapacidad permanente se califica como superior al cero por ciento.

Prestaciones por Incapacidad Total Permanente
Si tiene una afección incapacitante que le impide trabajar, puede ser elegible para recibir prestaciones por incapacidad total permanente (ITP) al mismo tipo que las prestaciones por incapacidad temporal total (ITT). Estas prestaciones se pagan hasta que cumpla 75 años o de por vida si no cumple los requisitos para recibir las prestaciones del Seguro Social.

Ciertas lesiones, como amputaciones, lesiones cerebrales graves o traumatismos craneoencefálicos cerrados, quemaduras de segundo o tercer grado y lesiones de la médula espinal que provocan parálisis, se consideran automáticamente incapacidades totales permanentes.

Prestaciones por Fallecimiento
Cuando un empleado fallece a causa de una lesión o enfermedad laboral, se pueden otorgar prestaciones por fallecimiento a ciertos familiares sobrevivientes. La cantidad otorgada dependerá del número de dependientes, pero no puede exceder dos tercios del salario semanal promedio del trabajador fallecido ni $150,000 en total. Estos beneficios podrían cubrir hasta $7,500 en gastos funerarios y de entierro.

¿Necesita ayuda para obtener beneficios? Hable con un abogado de compensación laboral con licencia de West Palm Beach de nuestro bufete para comenzar. No hay ningún riesgo al llamarnos para una evaluación gratuita de su caso. Estamos disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana.

Si bien presentar una reclamación puede parecer un proceso sencillo, no siempre es así. Las compañías de seguros y los empleadores pueden intentar minimizar la gravedad de sus lesiones laborales o alegar que ocurrieron fuera del trabajo. En ocasiones, un perito médico independiente se pondrá del lado de la aseguradora y le autorizará a reincorporarse al trabajo prematuramente o negará la existencia de la lesión.

En estos casos, usted tiene la opción de apelar. Deberá presentar una Solicitud de Prestaciones ante la Oficina de Jueces de Reclamaciones de Indemnización (OJCC) dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión. La junta de apelaciones de la OJCC revisará su solicitud y notificará a su empleador y a la aseguradora de compensación laboral. La aseguradora tendrá 14 días para responder a la apelación.

El siguiente paso es la mediación. Si no se llega a un acuerdo durante la mediación, se celebrará una audiencia formal ante un juez de compensación laboral. Noventa días después de la fecha de la audiencia preliminar, se celebrará la audiencia final.

Contar con un abogado con experiencia que lo represente durante el proceso de apelación podría ser beneficioso. Nuestros abogados especializados en lesiones laborales en West Palm Beach, por ejemplo, conocen las artimañas y tácticas que utilizan los empleadores y las compañías de seguros para estafar a los empleados y privarlos de sus beneficios. Por ello, nos comprometemos a defender a los trabajadores lesionados y estamos listos para gestionar los beneficios que usted necesita para su recuperación.

Si le han denegado la compensación laboral que necesita o si recibe beneficios insuficientes, necesita un abogado especializado en compensación laboral en el condado de West Palm Beach. Nuestros abogados cuentan con muchos años de experiencia combinada obteniendo veredictos y acuerdos favorables para quienes han sufrido lesiones o han perdido a un ser querido en un accidente laboral.

Ofrecemos consultas gratuitas y sin compromiso para revisar los detalles de su reclamo de compensación laboral. Trabajamos con honorarios condicionales, lo que significa que sus intereses son nuestra prioridad y solo cobramos si usted recibe una compensación.

Nuestra oficina está ubicada en Palm Beach Gardens, en 4114 Northlake Blvd, a solo 15 minutos en auto del Palacio de Justicia del Condado de Palm Beach.

¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es aquella causada por su trabajo. En otras palabras, la naturaleza de su empleador fue la principal causa contribuyente. Su abogado de compensación laboral debe proporcionar evidencia médica, incluyendo los resultados de un examen físico y pruebas de diagnóstico. También debe demostrar que su trabajo tenía un mayor riesgo de causar esta enfermedad que otros trabajos.

¿Están cubiertas las lesiones preexistentes?
Si puede probar que su trabajo agravó o aceleró una condición preexistente, podría ser elegible para los beneficios de compensación laboral. Deberá probar que su lesión no empeoró por algo ajeno al trabajo. Esto puede significar demostrar que tiene nuevos síntomas o que el dolor es más intenso que antes.

¿Están cubiertos los contratistas independientes?
La compensación laboral está reservada para los trabajadores clasificados como empleados. Esto significa que los contratistas independientes no son elegibles para compensación. Sin embargo, es común que los empleadores clasifiquen erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes. Los empleadores hacen esto para evitar brindarles los mismos beneficios a estos trabajadores. Si tiene preguntas sobre su situación laboral y si es considerado empleado según la ley, llame hoy mismo a Gordon & Partners.

Si se cumple alguna de las siguientes afirmaciones, es posible que su empleador lo haya clasificado erróneamente:

• Su empleador establece su horario.
• Su empleador le indica cómo realizar su trabajo.
• Su empleador le proporciona las herramientas y el equipo necesarios para su trabajo.
• Su trabajo es fundamental para la empresa.

¿Puedo presentar una reclamación si me lesioné fuera de las instalaciones?
Este es un tema complejo que debe consultarse con un abogado especializado en compensación laboral, pero es posible obtener beneficios si estaba realizando una tarea relacionada con el trabajo fuera de las instalaciones. Por ejemplo, si se lesionó durante una capacitación fuera de las instalaciones o en un viaje de negocios, podría tener derecho a una compensación y existirían motivos para presentar una reclamación de compensación laboral. El trayecto diario al trabajo generalmente no se considera una tarea relacionada con el trabajo.

¿Qué tan rápido recibiré los beneficios?
Si su reclamación es aprobada, debería recibir su primer cheque dentro de los 21 días posteriores a la notificación de su lesión a su empleador. Si hay una demora, debe consultar con un abogado especializado en compensación laboral para que intente averiguar qué está sucediendo.

¿Puedo elegir a mi propio médico para el tratamiento?
Lamentablemente, debe acudir al médico que le asigne su empleador o su aseguradora de compensación laboral. Si no está satisfecho con la atención médica proporcionada por el médico tratante, tiene derecho a cambiar de médico. Sin embargo, este cambio solo se puede realizar una vez. La compañía de seguros generalmente le asignará un nuevo médico dentro de los cinco días posteriores a la presentación de una solicitud por escrito para el cambio de atención.